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            雅仕登服飾公司會針對客戶公司的VI系統、組織架構、崗位特征、企業文化、業務主體、人員形貌等進行認真的調研。設計團隊依據調研內容,確定以“公司職員在著裝方面應具備貴公司在政治、經濟、文化、民生等方面的形象代言屬性”;“公司職員的著裝應充分體現其企業文化、崗位特征”。按照 “核心設計理念”,設計團隊對企業職業裝設計做出設計分析:

        色彩風格設計:確定企業設計的主原色,將主原色在產品組合上予以色彩的設計延展和色彩的搭配組合,突出企業引領性的著裝特質。

        面料質感設計:在完全符合面料的材質和成分的前提下,注重面料在紗織經緯的細膩、紋理組織的立體、視覺的柔和光澤、上身的綴感得體等方面的新穎性和表現力。

        款式組合設計:在款式設計方面充分把握設計理念為宗旨,大膽突破傳統職業裝的單調與呆板。通過領型、腰身、袖型、胸圍、臀圍、褲型的結構性設計,打造具有國際頂級品牌水準的、符合中國人著裝美學特制的最新服裝版型。依據國際的時尚流行特色,將適合的流行要素融入其中,并通過具有當今流行特征內外搭配和服飾搭配,以提升企業的形象。

        雅仕登堅信,設計師只有將創新、市場、實踐與靈感結合起來,那么才能創作出優秀的作品。


         
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